Найти работу без опыта довольно сложно, поскольку не так уж часто работодатели готовы брать новичков и обучать их за свой счет. Кроме того, работодатели могут бояться, что не имеющий опыта работы сотрудник просто не справится с возложенной на него ответственностью в полной мере. К счастью, несмотря на все это, решение проблемы трудоустройства без опыта работы есть.
Если речь идет о трудоустройстве по специальности после окончания вуза, то чтобы найти подходящее место работы, возможно, придется поначалу кое-чем пожертвовать. Сразу после выпуска молодому специалисту без опыта работы вряд ли кто-то предложит солидную должность и высокий оклад, но зато устроиться на работу, не требующую высокой квалификации, но при этом все же связанную с основной специальностью, будет гораздо легче.
Опытные HR-менеджеры рекомендуют будущим выпускникам вузов заранее задумываться о трудоустройстве и уже на 3-4 курсах подыскивать себе место работы. Стоит пробоваться на те вакансии, которые не требуют длительного обучения. Например, можно устроиться на работу ассистентом менеджера, ассистентом в отделе персонала, программистом-стажером — в зависимости от направленности выбранной профессиональной сферы.
Если устроиться на работу без опыта нужно без «привязки» к определенной специальности, то подходящих вариантов можно найти достаточно много. Так, всегда для соискателей без опыта работы доступны вакансии секретарей, консультантов, помощников специалистов. Еще на работу без опыта можно пойти официантом, работником фаст-фуда, продавцом-консультантом — такие работники всегда востребованы и подобных вакансий обычно много.
При поиске работы без опыта свое резюме соискатель должен составлять намного тщательнее, чем специалист, у которого необходимый опыт есть. Дело в том, что при изучении резюме работодатели могут сразу же «отбрасывать» кандидатов, не имеющих требуемого опыта, поэтому задача усложняется: неопытному соискателю нужно максимально «зацепить» своим резюме работодателя, чтобы попасть на собеседование.
К слову, при прохождении собеседования соискатель без опыта работы тоже должен чем-то «зацепить» работодателя, иначе он просто потеряется на фоне обладающих опытом работы конкурентов. Нужно максимально хорошо раскрыть свои профессиональные способности и готовность работать перед HR-менеджером, чтобы у работодателя не осталось ни малейших сомнений: именно этот кандидат как никто другой подходит на вакантную должность.
Многих соискателей ярлык «без опыта работы» удручает, они опускают руки и готовы согласиться на первое попавшееся предложение о трудоустройстве, вне зависимости от условий работы и оклада. Но на самом деле опыт работы — это ведь еще далеко не все в трудоустройстве. Так, полезными «бонусами» для соискателя станут его дополнительные навыки, такие как владение ПК, к примеру, или знание иностранного языка.
Если не зацикливаться на опыте работы и при трудоустройстве реально оценивать свои возможности, соразмеряя их с желаемым уровнем зарплаты, то стоит отметить, что устроиться на работу без опыта в этом случае будет гораздо легче. И пусть временно оклад будет ниже, чем хотелось бы, а должность не слишком высокой, но зато спустя пару лет можно будет претендовать уже на действительно достойную работу, которая окупит все приложенные ранее усилия сполна.
