Многие соискатели совершают одни и те же ошибки на собеседовании: рассказывают не совсем ту информацию, которая интересует работодателя. После вопроса рассказать немного о себе, одни начинают пересказывать свое резюме, вторые же вспоминают истории из жизни, которые мало связаны с работой в компании. Рассказ о себе на собеседовании не должен содержать ни того, ни другого.
Рассказывать о себе на собеседовании приходится по нескольким причинам. Если вы устраиваетесь на должность, скажем, менеджера по продажам, то в вашем рассказе должно быть четко видно, что вы можете продать себя. Также вы должны рассказать о вашем опыте в данной сфере (сюда входит информация о последнем месте работы, можно дать немного информации о компании, в которой вы работали), ваши навыки, сильные и слабые стороны. Очень важно, чтобы ваш рассказ был связным, без перерывов, запинок, повторений. Рассказ о себе следует выучить заранее, чтобы на собеседовании вы могли подать себя с наилучшей стороны.
В рассказе о себе очень важно упомянуть ваши сильные и слабые стороны. Но и здесь также есть свои подводные камни. Многие соискатели начинают так хвалить себя, что выходят далеко за рамки дозволенного. А вот о своих недостатках рассказать не могут. После такого рассказа рекрутер понимает, что перед ним человек с завышенной самооценкой, который во многом может приврать, поэтому не надо хвалить себя слишком сильно. Но и недооценивать себя, свои знания и умения также нельзя.
О недостатках, как бы вам этого не хотелось, также придется рассказать. Все их перечислять не надо, пары-тройки хватит. Важно перед собеседованием продумать те недостатки, о которых вы действительно можете поведать. Так, о лени вставать рано утром стоит умолчать. Так о вас сложится только отрицательное впечатление. Нужны те недостатки, которые могут оказаться вашими достоинствами, если их правильно подать. Например, вы очень переживаете по поводу различных недоразумений, задержек в выполнении работы или же неудачном завершении проекта, так как очень ответственны.
Ни в коем случае не врите на собеседовании. Вся информация, которую вы рассказываете, можно легко проверить. К тому же, рекрутер быстро определяет, что человек врет. Мало кто следит за языком тела, а ведь именно благодаря ему можно узнать о человеке то, как он себя чувствует и что думает.
На любом собеседовании вас будут ожидать сложные и каверзные вопросы. Это нормальная практика, так как рекрутер хочет узнать ваши планы на будущее и увидеть скорость реакции на различные ситуации. Трудными вопросами на собеседовании для многих считаются «Какую заработную плату вы ожидаете получать?» и «Почему вы ищете работу?». Каверзным может быть такой вопрос: «Какие ваши политические/религиозные взгляды?».
На трудные вопросы надо отвечать правдиво. По достоинству оцените себя и подумайте о ваших расходах на жизнь. Подготовьте такой ответ, который не должен насторожить работодателя, и уж тем более тут не должно быть критики о предыдущем месте работы. На каверзные вопросы на собеседовании придется отвечать осторожно. Спросите, какое отношение ответ имеет к вашей характеристике с профессиональной стороны. Если собеседник настоятельно хочет получить ваш ответ, тогда надо ограничиться общими фразами и тем, что у вас индивидуальное отношение к определенным вещам, а чтобы его понять, то придется рассказывать очень долго.
Напоследок стоит сказать, что во время собеседования нельзя использовать различные жаргонные или сленговые слова, ругательства, разговорную речь. Ваши ответы должны быть четкими и по существу. А в конце собеседования обязательно задайте несколько вопросов рекрутеру. Отсутствие вопросов или же глупые вопросы говорят о том, что вы не подготовились к собеседованию и даже не попытались найти информацию о компании, где хотите работать. А это указывает на то, что вам эта должность не интересна.
