Если философски взглянуть на проблему, то можно прийти к выводу, что не ошибается лишь идеальный человек, а потому на ошибки во время собеседования можно смело махнуть рукой, списав все на то, что «отрицательный опыт — тоже опыт». Однако, согласитесь, глупо было бы терять шанс получить хорошую работу только из-за каких-то ошибок на собеседовании, избежать которых — проще простого.
Итак, ошибка первая — это неправильный выбор одежды для собеседования. Об эту ошибку уже успело «набить шишки» столько кандидатов, что впору ей памятник ставить. Важно раз и навсегда запомнить: одежда для собеседования должна быть чистой, опрятной, а самое главное — уместной. Так, лучше всего остановить свой выбор на в меру консервативной классике, даже если должность, на которую претендует кандидат, не предполагает строгого дресс-кода.
Ошибка вторая — опоздание на собеседование. Это тоже одна из самых «популярных» ошибок среди соискателей, а совершение подобной ошибки практически ставит «крест» на возможной карьере в интересующей компании. Опаздывать на собеседование нельзя, но если в силу каких-то форс-мажорных обстоятельств это все же произошло, то нужно как можно раньше сообщить о своем опоздании работодателю. По прибытию на место следует извиниться еще раз, но пускаться в долгие пояснения не стоит.
Замыкает тройку «лидеров» среди ошибок на собеседовании ложь. Хотя это даже и не ошибка, а откровенная наглость. Если менеджер по персоналу уличит соискателя во лжи, то даже в правдивых сведениях он начнет сомневаться, а тогда ни о каком возможном доверии уже речь идти не может. Впрочем, если и удастся «обвести вокруг пальца» HR-ра, то обман может раскрыться уже во время работы, что еще хуже.
Среди распространенных ошибок на собеседовании нельзя не упомянуть и сплетни о предыдущем месте работы. Обычно наниматель сам задает вопрос о том, как соискатель работал в предыдущей компании, на что может получить в ответ подробнейший доклад о тяготах жизни «там». Но на самом деле, все, что хочет услышать наниматель, — это лишь факты, которые бы раскрыли профессиональные качества соискателя. А вот подробности личной жизни сотрудников и взаимоотношений в бывшем коллективе ему вряд ли интересны.
Какие еще есть распространенные ошибки на собеседовании? Их довольно много. Например, в числе наиболее часто совершаемых есть такая ошибка соискателя как разговор о зарплате. Нет, конечно, вопрос зарплаты непременно должен быть озвучен во время общения потенциального работодателя и соискателя, однако инициативу в этом нужно предоставить нанимателю. Во-первых, нетерпеливые вопросы от соискателя о зарплате насторожат нанимателя, а во-вторых, если соискатель назовет завышенную, по мнению нанимателя, сумму, то собеседование будет окончено, причем не в пользу соискателя.
Как можно заметить, распространенные ошибки на собеседовании страшны лишь тогда, когда о них не знаешь. А вот будучи вооруженными знаниями о том, как следует вести себя на собеседовании, вы уж точно сможете блестяще выдержать этот своеобразный экзамен и добиться поставленной цели.
