Что значит ненормированный рабочий день

Довольно часто в объявлениях вакансий на ту или иную должность можно найти строку «ненормированный рабочий день». Многие пугаются таких условий труда, так как неправильно понимают их суть (частично в этом виноваты сами работодатели, которые забывают, что действительно представляет собой этот режим работы). Давайте разберемся, что значит ненормированный рабочий день на самом деле, и какие права и обязанности ожидают вас, как сотрудника.

Ненормированный рабочий день не следует путать со сверхурочной работой, так как оба эти понятия совершенно различные. Сверхурочная работа предполагает выполнение своих обязанностей после окончания рабочего дня (в том числе и в выходные) с обязательной оплатой переработанных часов. Ненормированный рабочий день — это лишь особый режим работы.

Ненормированный рабочий день устанавливается во многих организациях, при этом его чаще всего практикуют на должностях, при работе на которых практически невозможно посчитать количество выполненных задач. Обычно это руководящий должности, например, начальники отделов и цехов, директора. Согласитесь, что нельзя физически посчитать количество часов, необходимое директору для составления плана работы предприятия на будущий год.

Обратите внимание на тот факт, что ненормированный рабочий день не могут иметь все сотрудники фирмы. Этот режим работы определяется только для определенного перечня профессий каждой организации в коллективном договоре или другом нормативно-правовом акте.

Запомните основные особенности, которые имеет ненормированный рабочий день:

• сотрудники могут только время от времени выполнять работу сверх нормы своего трудового дня. Ежедневные переработки — это прямое нарушение прав работников;
• сотрудники выполняют работу после окончания рабочего дня только в том случае, если в этом действительно есть такая необходимость;
• ненормированный рабочий день предполагает выполнение только своих прямых обязанностей, а не чужую работу;
• для объявления ненормированного рабочего дня работодатель не должен предоставлять письменную форму, для этого достаточно устного распоряжения;
• выполнять свои обязанности сотрудники могут как до начала рабочего дня, так и после его конца. В отличие от сверхурочных, сотрудники не должны выходить на работу в выходные или праздничные дни, если только это не прописано в договоре.

В теории ненормированное рабочее время может выглядеть довольно-таки пугающе, но на практике многие довольны подобной работой. Особенно она нравится людям творческих профессий, которые самостоятельно распределяют свое время работы по своему усмотрению.

Немало вопросов вызывает оплата ненормированного рабочего дня. При работе на сверхурочных каждый лишний отработанный сотрудником час фиксируется, чего не происходит при ненормированном рабочем дне. Сотрудники не имеют право на денежную компенсацию, зато работодатель предоставляет им дополнительный отпуск в размере не менее 3 календарных дней. Продолжительность такого отпуска и время его предоставления оговариваются в коллективном договоре.

Помните, что ненормированный рабочий день не применим для определенных категорий лиц. Так, этот режим работы нельзя устанавливать для:

• работников в возрасте до 18 лет;
• инвалидов I и II группы;
• работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда;
• беременным женщинам;
• лицам, осуществляющим уход за инвалидом или больным членом семьи;
• родителю (опекуну, попечителю) имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Всем перечисленным категориям лиц возможность сокращения длительности рабочего дня или недели предусмотрена законодательством.