Сегодня повсеместно распространена практика найма сотрудников, но без оформления трудового договора. С одной стороны, вы будете получать больше денег, так как не платите налоги. Но в реальности иногда зарплату «в конверте» будет практически невозможно получить от работодателя.
Давайте разберемся, как заставить работодателя выплатить зарплату в случае вашего ухода с работы. Самый простой способ получить заработанные вами деньги — это обратиться в суд с иском на то, что вам не была выплачена зарплата. Только таким способом вы сможете взыскать с работодателя вашу официальную зарплату.
Первое, что вам требуется сделать, это в день увольнения пойти в бухгалтерию и забрать свою трудовую книжку. Также в этот же день получите в бухгалтерии справку о доходах. Кстати, ее можно взять и до увольнения, в чем вам не имеют права отказать. Обратите внимание, что вам ни в коем случае нельзя подписывать бумаги о получении расчета за отработанные дни или же компенсации за неиспользованный отпуск, если денег вы в действительности так и не увидели. Это очень важно, ведь без ваших подписей работодатель не сможет доказать выплату зарплаты.
С документами, которые есть у вас на руках, можно идти в суд и подавать иск. То, что работодатель выплатил вам всю зарплату, он должен будет сам доказать. И если у него нет документов о переводе средств на ваш банковский счет или же не стоит подпись о получении денег наличными, то доказать свою невиновность он не сможет.
Обычно судебные разбирательства по поводу невыплаты зарплаты длятся недолго — минимум 2 месяца. После вынесения судебного решения работодатель обязан выплатить вам не только задержанную зарплату, но и компенсацию.
Встречается и такое, что, несмотря на вынесение судебного решения, работодатель все равно не выплачивает зарплату, хотя она уже начислена. В этом случае вам снова придется обратиться в суд, но не с иском, а для получения судебного приказа о выплате задолженности. Суд обязан в трехдневный срок выдать такой приказ по сути ваших требований, при этом не требуется присутствие ни одной из сторон. Этот приказ должен быть исполнен в порядке судебного решения.
Что делать тем сотрудникам, которые работают на предприятии и не увольняются, но зарплату задерживают? Если работодатель задерживает зарплату, то вы можете обратиться в прокуратуру. Этот способ хорош в тех случаях, если подобная практика расчета наблюдается слишком часто. В прокуратуру обращаются с просьбой провести соответствующую проверку, и если не будет найдена веская причина задержки зарплаты (например, когда у предприятия действительно нет на счету денег), тогда наличие злого умысла будут доказывать сотрудники правоохранительных служб, а не вы, т. е. потерпевшая сторона.
Заметьте, что не всегда можно привлечь работодателя к уголовной, административной или же гражданской ответственности. Если вы работаете по трудовому договору и оформлены по всем правилам, тогда проблем с взысканием зарплаты не будет. В случае устной договоренности, что очень часто наблюдается среди сезонных работников, у вас почти нет никаких шансов доказать свою правоту. Именно поэтому еще при трудоустройстве присмотритесь к работодателю и для себя отметьте способ выдачи зарплаты. Это убережет вас от массы проблем.
