Такая профессия, как HR-менеджер, появилась в России и других постсоветских странах относительно недавно, ранее вопросами подбора персонала занимались кадровики — специалисты отдела кадров. Ныне же сменилось не только название таких специалистов, но и круг их обязанностей: если раньше кадровики занимались лишь рутинной работой по оформлению документации, связанной с приемом на работу, увольнением или отпусками, то в задачи HR-менеджера входит и поиск подходящих работников в компанию, и даже ведение кадровой политики компании в целом.
Человеческий ресурс — один из самых важных для любой компании: если рабочий коллектив квалифицирован, мотивирован и работает слаженно, то это позволяет бизнесу процветать и приносить доход. Поэтому хороший HR-менеджер обычно ценится на вес золота, ведь именно ему вверена забота о поддержании баланса между интересами компании и сотрудников, обучении персонала, кадровом учете и т. д.
Если компания большая, то HR-менеджментом может заниматься целый отдел, где задачи кадрового делопроизводства, рекрутинга и обучения персонала распределены между несколькими работниками. В маленьких же компаниях все подобные обязанности зачастую возложены всего на 1 человека, который должен обладать целым рядом навыков, умений и знаний.
К примеру, в большинстве случаев HR-менеджеру требуются навыки письменных и устных переговоров, знание нормативной базы, трудового законодательства и документооборота, умение проводить собеседование в разных форматах, составлять проверочные задания и тесты, оценивать мотивацию кандидатов, а также их совместимость с коллективом и руководителем. При этом эйчару, конечно же, нужно уметь оценивать профессиональный уровень соискателей, а для этого нужны хотя бы базовые познания в направлении работы компании.
Получить профессию HR-менеджера обычно можно в вузе на специальностях «Менеджмент» или «Управление персоналом». Однако далеко не везде подобные специальности представлены, поэтому многие эйчары приходят в профессию после окончания профильных курсов. Кроме того, иногда эйчарами становятся уже в процессе работы — если соответствующее обучение, к примеру, есть непосредственно в компании.
Чтобы всегда соответствовать требованиям, предъявляемым к представителям профессии, HR-менеджерам необходимо постоянно повышать квалификацию, обучаясь на «живых» или же онлайн-курсах. А еще они могут для получения новых знаний и обмена опытом встречаться с коллегами на конференциях, форумах и саммитах и т. п.
Свой профессиональный день HR-менеджеры обычно отмечают в кругу коллег, также они принимают поздравления от своих друзей и близких. Во многих компаниях именно к Дню HR-менеджера руководство компаний может приурочивать выплату премий своим HR-менеджерам.