Рекрутерами называют специалистов по подбору персонала. Эти специалисты должны обладать высокой стрессоустойчивостью, глубокими знаниями человеческой натуры, аналитическим складом ума, целеустремленностью и еще многими другими качествами, чтобы эффективно выполнять свою работу.
Иногда рекрутеров путают с HR-менеджерами. В обязанности HR-менеджеров (специалистов по персоналу) также может входить подбор персонала, однако обычно HR-менеджеры — это специалисты более широкого профиля, в то время как рекрутеры фокусируются исключительно на подборе персонала. Зачастую они работают не непосредственно на работодателя, который ищет персонал, а на специализированные кадровые агентства.
Практика рекрутинга, кстати, уходит своими корнями глубоко в старину, когда древнегреческие полководцы для пополнения рядов своих воинов рассылали в самые отдаленные и бедные поселения гонцов, чтобы те искали наиболее подходящих кандидатов и за обещание хорошего заработка вербовали в армию. С тех пор прошло уже много столетий, а суть работы рекрутера осталась практически той же — найти хорошего работника и сделать ему выгодное предложение.
Сегодня рекрутеры бывают разными. Например, тех рекрутеров, которые специализируются на поиске высококлассных профессионалов в определенной области, сейчас принято называть хэдхантерами. Они занимаются привлечением в компанию конкретных специалистов, уже имеющих определенную ценность в том или ином направлении деятельности.
Если речь идет о рекрутерах общего профиля, так сказать, то обычно их обязанности включают разработку стратегии найма в зависимости от поставленной руководством или заказчиком задачи. Также в работу рекрутеров входит мониторинг источников, размещение информации о вакансии на различных площадках, анализ резюме и допуск до собеседования, собственно интервьюирование кандидатов, выбор приоритетных и второстепенных кандидатов и т. д.
День рекрутера, хотя и отмечается неофициально, все же имеет свои традиции. Так, в этот день принято обычно проводить различные семинары, конференции, лекции и пресс-конференции, тематика которых связана с вопросами подбора персонала, кадровой политики компаний и т. д.