Работа на дому, также известная как удаленная работа, — это практика работы из дома или другого места (например, кафе, библиотеки или коворкинга), а не из офиса. Практика работы на дому возникла в начале 1970-х годов в связи с появлением технологий, которые сделали это возможным. Это стало более распространенным к концу ХХ века благодаря растущему распространению доступа в Интернет и быстрому развитию технологий, облегчающих удаленную работу.
В свою очередь, пандемия COVID-19 помогла нормализовать удаленную работу: из-за самоизоляции миллионы работников по всему миру начали работать из дома, не имея другого выбора. Даже когда пандемия была окончательно объявлена оконченной, многие работодатели разрешили своим сотрудникам продолжать работать из дома или, по крайней мере, дали им возможность работать из дома несколько дней в неделю.
Работа на дому имеет ряд преимуществ как для работодателей, так и для сотрудников. Это снижает затраты для организаций и работников, обеспечивает более гибкий график и может помочь сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, повышает лояльность сотрудников и снижает текучесть кадров. Конечно, удаленная работа не лишена недостатков, но для многих организаций и сотрудников плюсы удаленной работы перевешивают ее минусы.
Кроме того, некоторые недостатки удаленной работы можно нейтрализовать, эффективно организовав рабочий процесс. Например, когда вы замечаете, что границы между работой и домом стали стираться, вам нужно составить рабочий график и придерживаться его, отделить рабочее пространство от семейного, отключить рабочие уведомления в нерабочее время и попросить членов семьи членов уважать ваше рабочее время и не отвлекать вас.
Неясно, кому и когда пришла в голову идея отмечать Национальный день работы из дома, но здорово, что кто-то это сделал, потому что преимущества удаленной работы, безусловно, заслуживают того, чтобы их отмечали. Есть много способов принять участие в Национальном дне работы из дома в зависимости от вашего положения в вашей компании.
Если вы занимаете руководящую должность, рассмотрите возможность того, чтобы ваши сотрудники хотя бы изредка работали из дома (конечно, если их работа может выполняться из дома и это разрешено политикой вашей компании). Если вы сотрудник, проведите день, работая дома в самой удобной одежде, подумайте о том, как улучшить свое рабочее место дома, и поделитесь своим опытом работы на дому в социальных сетях с хэштегами #NationalWorkFromHomeDay и #WorkFromHomeDay, чтобы распространить информацию о празднике.