Разрыв в оплате труда (gender pay gap) — одна из форм гендерной дискриминации, распространенная во всем мире. Женщины в среднем получают на 20-30% меньше, чем мужчины, за одну и ту же работу на аналогичной должности. Несмотря на гендерные политики отдельных государств и международные мероприятия по преодолению гендерного неравенства, гендерный разрыв в оплате труда остается глобальным и постоянным явлением.
Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами имеет длинную историю, связанную с патриархальным устройством общества. Основные факторы разницы зарплат — это разная социализация мужчин и женщин, основанная на гендерных стереотипах (таких как существование «мужских» и «женских» профессий), дискриминация при приеме на работу (женщинам, особенно молодым, часто отказывают в приеме на работу, потому что они якобы скоро уйдут в декрет), вертикальная и горизонтальная сегрегация на рынке труда и непрозрачность в выплате зарплат («серая» оплата труда).
Согласно глобальным оценкам, женщины во всем мире зарабатывают 77 центов от каждого доллара, зарабатываемого мужчинами за труд равной ценности, при этом для женщин с детьми разрыв в заработной плате еще больше. Не стоит забывать и о том, что при этом женщины в среднем выполняют в два с половиной раза больше работы по дому, чем мужчины, не получая за это ни копейки.
Несмотря на все усилия, которые принимаются как в отдельных странах, так и на глобальном уровне, при нынешних темпах борьбы с неравной оплатой труда потребуется около семидесяти лет, чтобы окончательно ее ликвидировать. Именно поэтому гендерное равенство (в том числе и в оплате труда) вошло в список целей в области устойчивого развития. Еще одна из целей устойчивого развития — достойная работа и экономический рост для всех людей независимо от их гендера, что подразумевает равную оплату за труд равной ценности.
Чтобы подчеркнуть важность равной оплаты труда и ликвидации дискриминации на рынке труда, Генеральная Ассамблея ООН учредила Международный день равной оплаты труда. Символично, что впервые он отмечался в 2020 году — в год пандемии COVID-19, оказавшей на женщин гораздо большее экономическое влияние, чем на мужчин, особенно в развивающихся странах.
Главные задачи Международного дня равной оплаты труда — признание усилий, направленных на ликвидацию разрыва в оплате труда, которые уже были приняты всеми заинтересованными сторонами, и поощрение к дальнейшей борьбе за обеспечение равной оплаты за труд равной ценности.
К методам этой борьбы относятся, в частности, изменения в законодательства, разработка прозрачной системы начисления заработной платы и контроль ее выплат, социальная политика (контролирующая, в частности, декретные отпуска), ликвидация «стеклянного потолка» и «стеклянного подвала», борьба с гендерными стереотипами в сфере образования и на рынке труда и др.