День сотрудника был создан для того, чтобы начальники могли поблагодарить своих подчиненных за усердную работу и профессиональные достижения. Действительно хороших сотрудников не так уж просто найти, поэтому большинство работодателей предпочитают обучать и мотивировать уже имеющихся сотрудников вместо того, чтобы тратить деньги на постоянное обучение новых.
В наши дни, как показывает практика, одного лишь материального вознаграждения за проделанную работу сотрудникам не всегда достаточно, чтобы оставаться в компании и продолжать выполнять свои обязанности добросовестно и ревностно. Поэтому проблема мотивации и поощрения сотрудников в компаниях нередко стоит довольно остро, а специальный день, посвященный сотрудникам, - это как раз то, что может их вдохновлять на трудовые подвиги.
День сотрудника пока что менее популярен, чем День босса, так как появился он на несколько десятилетий позже. Однако в последние годы все больше и больше работодателей присоединяются к празднованию.
Поскольку это неофициальный праздник, в каждой компании отмечают его по-своему: где-то предлагают сотрудникам бесплатный завтрак или ланч, где-то организовывают мероприятия по тимбилдингу или корпоративные вечеринки. А в некоторых компаниях даже дают работникам дополнительный выходной или хотя бы сокращают рабочий день.
Есть и нестандартные варианты. Например, в одной из американских компаний, GroundTruth, День сотрудника традиционно отмечается как день здоровья и хорошего самочувствия, поскольку здесь уверены, что очень важно заботиться о здоровье работников, причем не только физическом, но и эмоциональном.
А вот в другой американской компании, Commvault, в 2018 году специально ко Дню сотрудника решили организовать уникальный арт-проект, собрав от сотрудников со всего мира их фотографии жизни в компании. Собрать удалось 3000 фотографий, из них создали мозаику, которая затем украсила офисы Commvault в разных странах.
А вообще, многие компании и организации США и Канады, заботящиеся о своих кадрах, уделяют Дню сотрудника столько внимания, что даже включают его в общую программу поощрения сотрудников и признания их заслуг перед коллективом. Ведь для того чтобы показать сотрудникам, что их ценят, не нужно обязательно ограничиваться только одним днем.
В подобных компаниях и организациях принято, к примеру, регулярно праздновать какие-то небольшие достижения на пути к самой главной победе. Также принято каким-либо образом вознаграждать сотрудников за хорошо проделанную работу, за проявленную инициативу, за взятые дополнительные обязанности или реализацию новых интересных идей. А еще один хороший ход для поощрения сотрудников в этих компаниях — отмечать годовщины их дат найма.