Таиланд, в отличие от большинства других стран Юго-Восточной Азии, никогда не был колонизирован, и это избавило страну от воздействия колониализма на ее национальные институты власти. Так что система тайской государственной службы развивалась самобытно. Ее «эволюцию» можно условно разделить на три основных периода.
В период Сукотаи государственной службы как самостоятельной системы не существовало: в мирное время все занималось гражданскими делами, а в военное — становились солдатами. Позже, в период Аюдхья, такая форма взаимоотношений между королем и народом претерпела изменения — она из патерналистской перешла в форму «господин-слуга».
В тогдашнем Таиланде считалось, что власть короля божественна, а долг каждого трудоспособного гражданина страны — служить ему, работая на государство. В 1459 году по григорианскому календарю король Бором Трилокнарт опубликовал Законы о гражданских правах, по которым была разработана административная система страны.
В Таиланде появились гражданские и военные чиновники, которые должны были действовать раздельно, однако все равно в мирное время военным служащим приходилось иметь дело с гражданской администрацией. Поэтому в Бангкокском периоде начались изменения в созданной системе государственной службы.
Самые заметные изменения произошли во время правления короля Чулалонгкорна (Рамы V) в конце XIX века. И созданная им модель административного управления легла в основу современной тайской государственной службы. К 1892 году по григорианскому календарю он основал 12 министерств с иерархическим устройством, возглавляемых министрами. Каждое из министерств отвечало за конкретные функции, а их главы составляли совет под личным руководством короля. Так в Таиланде впервые наконец было четко разделено гражданское и военное управление.
Правда, все равно работа министерств была далека от идеальной, ведь руководители разных уровней использовали любые собственные критерии для отбора персонала при приеме на работу и не проводили экзаменов, подтверждающих квалификацию кандидатов. Изменить ситуацию должен был новый Закон о государственной службе от 1928 года.
Закон о государственной службе был принят королем Прачадипоком, также известным как Рама VII, 1 апреля 1929 года. Этот закон стал основой современной административной системы Таиланда.
Годовщина принятия закона впервые отмечалась в 1979 году, когда многочисленные правительственные учреждения организовали Неделю государственной службы, проходившую с 1 по 7 апреля. Торжественные мероприятия были посвящены 50-летию со дня принятия закона.
Именно эта неделя положила начало ежегодному Дню государственной службы, который посвящен вкладу короля Рамы VII в развитие современной административной системы Таиланда. Кроме того, его можно смело считать профессиональным праздником государственных служащих страны.
По случаю праздника правительственные учреждения Таиланда организовывают ежегодную ярмарку с тематическими выставками и продажей товаров местного производства. Кроме того, премьер-министр Таиланда в этот день вручает особо отличившихся госслужащим специальные награды за их вклад в развитие общества.
Праздник отмечается с целью повышения осведомленности жителей Таиланда о роли и обязанностях государственных чиновников, а также с целью повышения осведомленности самих госслужащих о необходимых для работы качествах, таких как честь, чувство долга, единство и честность. Праздник также помогает поддержать моральный дух госслужащих, побудить их работать с полной отдачей.