Сокращение штата является неприятной ситуацией для двух сторон — работника и работодателя. Работники не хотят менять привычное место работы, а работодателю нет смысла выплачивать сотруднику, в котором больше не нуждается, зарплату и выходное пособие. Именно поэтому когда речь заходит о сокращении штата, работодатель хочет уменьшить свои затраты и заставляет работников писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если вы попадаете под сокращение, то вы должны знать свои права на выплаты.
Что бы там ни говорил работодатель, но вы обязательно получаете выходное пособие при сокращении штата. А для этого в вашей трудовой должна быть соответствующая запись. Если причина увольнения указана другая, тогда и пособия не будет. Именно поэтому не поддавайтесь на провокации, когда вас заставляют написать заявление по собственному желанию при сокращении. Это лишь попытка работодателя сэкономить.
О том, что вы попадаете под сокращение, работодатель должен оповестить вас в письменном виде не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Советуем вам вести себя осторожнее в эти два месяца. Дело в том, что в вашем труде уже не нуждаются, но платить зарплату обязаны. И если работодатель захочет, то может найти причину для вашего увольнения, например, за систематическое нарушение трудового распорядка.
После двухмесячного срока работы вы попадаете под сокращение и вам назначают выходное пособие. Оно начисляется в размере средней ежемесячной заработной платы. При расчете пособия учитывают не только зарплату, но и надбавки и доплаты, производственные премии, а также вознаграждения по итогам работы и выслугу лет.
Выходное пособие вы будете получать в течение двух месяцев со дня сокращения. В первый месяц выходное пособие начисляется автоматически и получить вы его можете в день увольнения вместе с заработной платой за предыдущий месяц. Кстати, в эту же выплату входит также компенсация отпуска при сокращении. Здесь применимы все те же правила компенсаций за неиспользованный отпуск, что и в случае с увольнением.
Выходное пособие вы будете получать еще и второй месяц, если не смогли трудоустроиться. Но так как во время второго месяца начисление происходит не автоматически, то для получения денег вам необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия с трудовой книжкой. Трудовую книжку необходимо брать с собой для подтверждения того, что вы до сих пор не трудоустроены.
Выплата выходного пособия может быть продлена и на третий месяц, но это только в том случае, если в течение 14 дней с момента сокращения вы обратились на биржу труда и вас не смогли трудоустроить в течение двух месяцев. Снова-таки для получения пособия необходимо обратиться в бухгалтерию с трудовой книжкой.
Если после сокращения вы смогли найти работу и устроиться в течение пары-тройки недель, то получить пособие можно и за неполный месяц. Чтобы получить свои деньги, вам необходимо предоставить бывшему работодателю копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем.
Не всегда удается без проблем получить выходное пособие от работодателя, поэтому приходится обращаться в суд. Не откладывайте обращение в суд в долгий ящик, так как есть определенные сроки. Вы имеете право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своих прав.
